みなさん夏のボーナスはどうでしたか？
昨年より多かったですか？それとも少なかったですか？
ボーナスはその会社の業績に大きく左右されるものですが、
会社の支給した平均ヶ月が昨年度より上がっているにもかかわらず、
自身の支給金額が昨年より減っていたら、
それは間違いなくあなたの評価が良くなかった、悪かったと言うことですね。
逆に平均ヶ月が変わらないのに、支給金額が昨年より増えていたら、
それはあなたの評価は良かったと言う事。
この評価と言うのはたぶん、あなたの上司が付けているのだろうけど
じゃ、どんな基準で採点しているのでしょうね？すごく気になりませんか？
もしかして上司お気に入りの人は加点、気に入らない奴は減点、
そんな感情だけで採点してたりするのか？とか考えたりします。
特に昨年より増えてると期待していたのに、実際には減っていたりした場合なんかは
そう思ってしまいます。
「オレ頑張ったのにな～ なんで？」
そう思ったなら、これが原因かも
「私は頑張っています」とかのアピールをしていませんでしたか？
それは成果が足りないからのアピールに見えるし。
仲間内での自慢話は、自分に自信がない事への裏返しに見えるんですね。
もしそんなアピールをしていたのなら、やめた方がいいですよ。
そんなことをしなくても、あなたを評価する人はちゃんと見ています。
見ていないと思っていても、ちゃんと見てくれています。
変なアピールをしない方がいいですよ。
もしアピールするのなら、口頭じゃなくて、行動で。
私からのアドバイスです。
ちなみに当社はひとりひとりに評価内容を各上長が面談して説明しています。
